ERP POL21® Capital Humano (H) implementa desde el registro de las Necesidades de Personal de la empresa, hasta la evaluación y selección de candidatos, la captación y el registro de contratos.

Definiendo Patrones de Nómina, se claculará de forma automática, hasta que se cierre la contratación y se calcule su Liquidación, determinando si es elegible para nuevos contratos.

Además de los datos tradicionales, ERP POL21® permite el registro de Contactos, cuentas bancarias, incidencias, cambios de salario, períodos de vacaciones, entre otros.

• Perfiles. Incluyendo Cargo y departamento que hace la solicitud.
• Tipo de captación (interna o externa) y características (carrera, habilidades, experiencia, educación, etc).
• Tiempo esperado.
• Entrevistas necesarias, documentación y documentos a consignar.

La solicitud promueve candidatos, que se convierten en aspirantes, hasta su eventual aprobación por el solicitante.

Nómina
Una vez que ingresan los candidatos, ERP POL21® calcula su nómina en los períodos establecidos, según el grupo definido. Múltiples funcionalidades hacen del manejo de comprobantes un módulo de uso sencillo y de fácil comprensión.
Los cálculos de nómina, además de los conceptos regulares, pueden incluir asignaciones, deducciones y/o aportes por contingencia y manejo de créditos. Podrá identificar también los aportes de la empresa por retenciones al personal, para conocer el costo integral de su capital humano.

Liquidación de acreencias laborales
ERP POL21® provee la documentación requerida para la desincorporación de personal, con soportes que permiten identificar si el personal es elegible para nuevos procesos de captación, cerrando el ciclo de RRHH de la empresa. La liquidación:

• Cierra el contrato.
• Calcula el pago y emite comprobantes y constancias.
• Recupera préstamos al personal.
• El motivo de cierre lo habilita o no para una nueva contratación.